26
августа 2019
понедельник
 

Завод «Энергокабель» – одно из крупнейших предприятий работает в городе Электроугли.

Новости вашего района

Балашиха Железнодорожный Реутов Домодедово Дубна Химки

Online-интервью

Андрей Воробьёв рассказал о планах по развитию региона в 2015 году

Губернатор Московской области Андрей Воробьёв выступил в эфире телеканала «360° Подмосковье» 29 января, глава региона рассказал о приоритетных направлениях деятельности областного Правительства в 2015 году и ответил на вопросы телезрителей.
задайте ваш вопрос
Экономика — 19 Июля 2012, 14:42

Сегодня в гостях у редакции руководитель службы персонала Завода «Энергокабель» Светлана Евгеньевна Аверчева. – Светлана Евгеньевна, расскажите, пожалуйста, о предприятии. – Заводу «Энергокабель» почти 12 лет. Завод - один из ведущих производителей кабельной продукции в России. Предприятие современное и оснащено европейским оборудованием. На заводе постоянно ведутся работы по модернизации технологий, оборудования и инструмента, осваиваются новые виды изделий. Только так сегодня можно оставаться конкурентоспособными и выпускать качественную и востребованную продукцию. В городе Электроугли завод «Энергокабель» знают хорошо. Мы активно участвуем и в социальных программах города, и в общественных мероприятиях, помогаем ветеранам, школам, жителям. Несколько лет подряд предприятие и его сотрудники удостаиваются чести быть занесенными на доски Почета города и района. Коллектив завода награжден Грамотой Председателя Московской областной Думы за большой вклад в развитие региона. Продукция на заводе выпускается только в соответствии с национальными и международными стандартами. При этом требования к дисциплине, как трудовой, так и технологической, конечно же, тоже современные и строгие. Это просто необходимо для обеспечения выпуска качественной продукции. Наши руководители требовательны и к себе, и к сотрудникам. Практика показывает, что такой подход может обеспечить необходимую динамику роста производства. Финансовый кризис в стране и в мире не обошел нашу отрасль, ведь кабельная продукция используется, прежде всего, в гражданском и промышленном строительстве. И надо сказать, мы достойно выстояли и делаем все, чтобы обеспечить дальнейший рост объемов производства и развитие компании. – Какова численность персонала на вашем предприятии? Какие гарантии вы предлагаете сотрудникам? Сегодня на предприятии работает около 400 человек. Мы предоставляем сотрудникам все гарантии по Трудовому Кодексу РФ, а именно: оформление по трудовому договору, полностью «белую» зарплату, которая выплачивается регулярно два раза в месяц без задержек все годы существования завода, оплачиваются отпуска и больничные листы. Средняя зарплата на заводе превышает средний уровень заработной платы на производственных предприятиях в Московской области и значительно превышает средний уровень оплаты на кабельных заводах страны. На заводе существует дополнительное ежегодное премирование сотрудников в зависимости от непрерывного стажа работы на нашем предприятии. По итогам каждого года на общем заводском собрании происходит награждение отличившихся сотрудников с вручением заводских грамот и ценных подарков, а самые достойные получают сертификат о занесении в Книгу Почета завода также с вручением ценного подарка. Кстати, на этом же предновогоднем собрании по сложившейся годами традиции раздаются подарки всем сотрудникам и сладкие подарки для всех их детишек. Мы представляем сотрудников к награждению обязательно и к нашему профессиональному празднику – Дню работников кабельной промышленности (25 октября), а также к праздничным датам города Электроугли и Ногинского района. – В нашей газете всегда публикуется много вакансий вашего предприятия. В чем причина? Завод постоянно расширяется, и особенно это актуально в последний год: создаются новые отделы, например, отдел маркетинга, подразделение по работе с клиентами. Значительно расширяется производство: устанавливаются новые производственные линии, осваиваются новые технологии, существенно расширился склад. Все это для увеличения производительности текущего производства, а также для осуществления выпуска принципиально новых типов изделий, которые мы в значительной степени разрабатываем самостоятельно, а также совместно с ВНИИ кабельной промышленности. Более того, в планах на ближайшие годы у нас строительство новых цехов для производства самых современных типов кабельной продукции для передовых мировых технологий. Все это и приводит к постоянной высокой потребности в рабочих, грамотных инженерно-технических работниках. Лучшие из наших нынешних сотрудников и самые грамотные из вновь пришедших будут работать в дальнейшем в новых цехах. Рабочих без опыта работы по нашим кабельным специальностям принимаем учениками и силами наших специалистов обучаем профессии, присваиваем квалификационные разряды. Новости Даркнета Очень ждем и постоянно ищем грамотных инженеров, специалистов, технологов. К сожалению, снижение уровня образования в нашей стране за последние 20 лет приводит к тому, что сегодня на собеседованиях мы часто встречаемся с так называемыми «инженерами» и «экономистами», которые элементарно не знают таблицу умножения. И, увы, это не шутка. Бывает, что приходится набирать и новых сотрудников на места уволенных по дисциплинарным основаниям. До сих пор некоторые сотрудники позволяют себе приходить на работу не вовремя или в состоянии опьянения. А ведь у нас большое сложное производство, и мы просто не имеем права (ни по Трудовому кодексу, ни по соображениям безопасности) допустить такого сотрудника до работы. Ведь это делается, в том числе, и ради сохранения его здоровья и жизни. Курение у нас разрешено только в строго отведенных местах и в строго определённое время. Это общемировая практика. И у нас в стране уже полностью запрещается курение на многих производствах. Наше руководство всего лишь требует соблюдения установленных правил, поскольку курение – это еще и опасность пожара. Недопустимы на производстве и прогулы. Ведь если на линию не вышел рабочий, есть вероятность простоя технологической операции в эту смену (на линиях в зависимости от сложности работают от одного до трех человек). И так как производство многостадийное, то простой на одной линии приведет к простою на другой линии в следующие смены. Производство загружено заказами. Работа всех линий строго прописана в плане производства. Мы не можем себе позволить простоев из-за прогульщиков. Поэтому по фактам нарушений правил внутреннего трудового распорядка мы действуем строго по Трудовому Кодексу. – Светлана Евгеньевна, говорят, что у вас долгая процедура приёма на работу. Вы действительно принимаете далеко не всех желающих? Подбор кандидатов на вакансии происходит по определенным требованиям к должности согласно утвержденным должностным инструкциям, наличию опыта и соответствующего образования. Например, учениками на производство мы берём только при наличии законченного среднего или средне-специального образования (это необходимо, поскольку оборудование не примитивное). Желателен и минимальный опыт работы на производстве. Зато у наших рабочих действительно есть перспективы профессионального роста. Многие из нынешних руководителей производственных отделов и цехов «выросли» из рабочих, пройдя у нас опыт работы ещё и мастером смены. В новых цехах даже на некоторых рабочих должностях будут работать сотрудники с высшим техническим образованием, поскольку таковы требования современных технологий. Приём на работу действительно происходит в несколько этапов. И первый - собеседование в службе персонала, после чего в случае положительного результата происходит беседа с непосредственным руководителем, а для претендентов на высокие должности – ещё и с директором. Будущий сотрудник может посмотреть своё рабочее место, условия работы. После этого кандидат обязан пройти медосмотр (у завода заключён договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию на проведение профмедосмотров). Причём оплату за медосмотры завод перечисляет поликлинике, а сами работники ничего не оплачивают. Следующий этап - само оформление на работу: заключение трудового договора, заполнение необходимых форм. Но и это ещё не всё: перед тем как приступить к работе, все без исключения работники проходят обязательные вводные инструктажи по охране труда. В процессе работы проводятся периодические инструктажи, стажировка на рабочих местах. Некоторые люди считают все это излишествами и «бюрократией», но это законодательные требования, направленные на обеспечение безопасности. Медосмотры проводятся у нас, и предварительные, и плановые (один раз в год или один раз в два года, в зависимости от специальности), на основании карт аттестации рабочих мест. – Правда ли, что на предприятии у вас работают не только граждане России? – Да, на заводе работают и сотрудники-иностранцы (около 30 человек) из стран с безвизовым въездом в Россию (Таджикистан, Молдова, Украина). Все они оформляются строго по законодательству на основании выделенной предприятию квоты на привлечение иностранцев. У работника обязаны быть все необходимые в таких случаях документы (такая процедура приёма гораздо более сложная и длительная, чем для российских граждан). Нет специально выделенных должностей «только для иностранцев». На те должности, на которые мы имеем квоту, принимаются и российские граждане, поэтому очевидно, что заработная плата иностранного и российского работника на одинаковых должностях одинакова, условия работы также одинаковые. Наверное, поэтому многие из иностранцев работают на заводе уже не первый год, а некоторые уже получили российское гражданство и продолжают работать на нашем заводе. – Говорят, у вас тесновато на заводе: раздевалки узкие, небольшие площади. – Сейчас мы все (и наша дирекция в том числе) работаем в зданиях, доставшихся нам в разрушенном виде в 2000 году – это ведь «недострой» бывшего производства Минэлектротехпрома. Запаса свободных площадей действительно нет, но все необходимое оборудовано: и раздевалки, и душевые, и отремонтированные офисные и производственные помещения. Везде проведено необходимое освещение, вентиляция, все офисные помещения кондиционируются, в цехах установлены фонтанчики с питьевой водой. В прошлом году побелены полностью все потолки в производственных цехах, что, безусловно, добавило освещенности и комфорта. Все рабочие места аттестованы по условиям труда. Хотя, конечно, мы в настоящий момент испытываем потребность в дополнительном свободном пространстве, поэтому, в том числе, и разработан проект строительства новых цехов и складов, где будут и современные бытовые помещения, и полноценная столовая. Чтобы у завода была возможность все это осуществить, всему коллективу необходимо добросовестно трудиться, исполнять свои должностные обязанности, не нарушать дисциплину труда. Тогда мы будем сильным предприятием, а отсюда рост объёма продаж, рост рентабельности, возможность выделения финансов на развитие и улучшение условий труда. У нас большие планы на будущее. Численность сотрудников предприятия в ближайшие три года должна удвоиться. Спасибо за подробный и откровенный рассказ. Желаем вам успехов и стабильного роста. Нашим читателям было интересно узнать о жизни своего соседа – крупного кабельного завода. До новых встреч!

Версия для печати

Зарегистрируйтесь чтобы прокомментировать новость

You need Flash player 8+ and JavaScript enabled to view this video.


You need Flash player 8+ and JavaScript enabled to view this video.


Облако тегов

Авиаград Жуковский  Аксаков  Альтернатива  Альтернативная газета  Богородские вести  Вести Дубны  Вестник Восточного Подмосковья  Виадук  Видновские вести  Волоколамский край  Волхонка  Воскресенские деловые вести  Вперед (Сергиев Посад)  Вперед (Химки)  Время  Время Чеховское  Встреча  ГИБДД  Город  Городские вести  Городской вестник  Городской квартал  Городской ритм  Грань  Деловое Одинцово  Дмитровский вестник  Добрая газета  Долгие Пруды  Егорьевский курьер  Егорьевское утро  ЖКХ  За новую жизнь  Заря  Звенигородские вести  Земля Подольская  Знамя труда  Искра-ТВ  Калининградcкая правда  Каширские известия  Ключ  Коломенская правда  Компаньон и Ко  Конференция  Котельники сегодня  Красногорские вести  Красное Знамя  Куйбышевец  Курьер-Инфо  Ленинская Шатура  Луховицкие вести  Лыткаринские вести  Люберецкая газета  Люберецкая панорама  МИГ  Маленький город  Маяк  Местные вести  Наша Апрелевка  Наше слово  Неделя в Подлипках  Новая жизнь  Новости недели  Новые рубежи  Новый шанс  Одинцовская неделя  Олимпиада  Основа  Павлово-Посадские известия  Площадь Мира  По Ярославке  Победа  Подольский рабочий  Призыв  ПроТВинформ  Протвино Сегодня  Пульс Ивантеевки  Пушкинский вестник  РЖД  Реут  Родники  Рошальский вестник  Своя газета  Сельская Новь  Сенеж  Сергиевские ведомости  Серебряно-Прудский вестник  Серп и Молот  Серпуховские вести  Слет  Совет  Солнечногорский курьер  Сочи  Спорт  Спутник  Ступинская панорама  Угрешские вести  Уполномоченный по правам человека  Утро Вечера Мудренее  Факт  Химкинские новости  Центр города  Черноголовская газета  Шаховские вести  Щербинский вестник  Электрогорские вести  Ярославка - реклама  Ять  аренда  аттракционы  ветераны  взятка  дети  дороги  дума  жилье  завод  земля  игры  инвестиции  интернет  кино  конкурс  космос  марафон  милиция  митинг  молодежь  перестрелка  песня  пожар  праздник  преступление  приставы  рецензии  свинокомплекс  склады  спорт  студенты  суд  театр  терроризм  убийство  учителя  футбол  хоккей  церковь  школы  школьники  экология  эрудиты 
  
Котировки
USD ЦБ РФ 65,6046 -0.0150
EUR ЦБ РФ 72,6243 -0.2069

Партнеры









































все партнеры
 
Путешествия своим ходом по Тайланду и не только.