Юридическая консультация

На вопросы читателей газеты отвечает юрисконсульт компании «Гарант» Роман Ларионов
Если заболел в отпуске перед увольнением
— Я взял отпуск с последующим увольнением и заболел. Продлевается ли мне в этом случае отпуск?
— Ответ на ваш вопрос содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года №5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением». В нём отмечено, что «за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается». Следует отметить, что вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Фактический
и юридический адреса
фирмы
— Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре должно быть указано фактическое или юридическое место нахождения компании?
— В разделе трудового договора «Адреса и реквизиты сторон» следует указывать информацию, позволяющую однозначно идентифицировать субъектов, подписавших документ. Для юридических лиц таковыми являются сведения из учредительных документов.
Прямого указания о том, какой адрес (юридический или фактический) организации работодателя указывать в трудовых договорах, в законодательстве нет. Реквизиты трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Так, в трудовом договоре работодатель должен отразить своё наименование и идентификационный номер налогоплательщика. Также в трудовом договоре прописываются место и дата его заключения. Обязательным для включения является условие о месте работы.
Печать как лицо работодателя
— Какие реквизиты должна содержать печать работодателя?
— Обязательные требования к реквизитам оттиска печати акционерного общества установлены в пункте 7 статьи 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах». Так, общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Аналогичная норма содержится в пункте 5 статьи 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
У штатного расписания своя форма
— Я устроилась на работу в отдел кадров — оформляю разные документы. Будет ли считаться нарушением ведение штатного расписания по неустановленной форме?
— Да, это будет считаться нарушением. В пункте 2 постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 оговорено, что унифицированные формы первичной учётной документации, в частности, штатное расписание (форма №Т-3), распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ.
Также следует отметить, что в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учётной документации», в унифицированные формы первичной учётной документации, утверждённые Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утверждённых Госкомстатом России унифицированных форм первичной учётной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа), а удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Не хочу заниматься переобучением. Имею ли право отказаться?
— В нашей организации внедряют новую систему автоматизированного ведения кадровых документов. Меня хотят послать на обучение этой компьютерной программе. Имею ли я право отказаться от обучения и работать по-старому?
— В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В рассматриваемой ситуации нововведением является автоматизация работы с кадровыми документами и обязанность работника пройти обучение по работе с определённой компьютерной программой.
Если вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся работу, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Просят выйти на работу раньше
— Я работаю водителем. В трудовом договоре написано, что мой рабочий день с 9 до 18 часов. Иногда меня просят начинать работу в 6 утра. Является ли это нарушением?
— Поскольку в вашем трудовом договоре зафиксировано рабочее время с 9.00 до 18.00, именно в течение этого времени вы должны исполнять свои трудовые обязанности (статья 91 Трудового кодекса). При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если вас привлекают к работе за пределами установленного рабочего времени, это считается сверхурочной работой. Условия привлечения к сверхурочной работе определены статьёй 99 Трудового кодекса. Отметим, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Также имейте в виду, в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Погода