Беременность - препятствие к увольнению

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать своё заявление (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Однако увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой человек, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, где одним из оснований расторжения является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. В этом случае работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании норм п. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания, при применении которого работодатель должен соблюсти порядок, установленный статьёй 193 ТК РФ.
В случае несогласия работников с применённым дисциплинарным взыс-
канием оно может быть обжаловано ими в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть 7 статьи 193 ТК РФ). Увольнение беременных женщин, в случае совершения ими дисциплинарного проступка, по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ). К беременным женщинам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (статья 192 ТК РФ).
Если же трудовой договор будет расторгнут работодателем с беременной женщиной, то в соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ она вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Маргарита ЛУКЬЯНОВА, старший помощник прокурора г. Королёва

Погода