Страховая арифметика

Как отражаются страховые взносы работодателя на индивидуальном лицевом счёте в Пенсионном фонде России

За каждого работающего россиянина его работодатель должен уплачивать в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, с учётом которых и формируется пенсионный капитал гражданина. Важно отметить, что эти средства работодатель уплачивает именно с фонда оплаты труда сотрудника, а не вычитает из его зарплаты. В 2012 году тариф на обязательное пенсионное страхование составлял 22% от фонда оплаты труда каждого отдельно взятого сотрудника (в 2013 году тариф остаётся на прежнем уровне). Предельный фонд оплаты труда работника, с которого работодатель уплачивает страховые взносы, в 2013 году составляет 568 000 руб. (в 2012 году 512 000 руб.) по каждому месту работы. С сумм заработка, которые превышают 568 000 руб. в год, дополнительно уплачиваются страховые взносы в размере 10%, которые также идут на финансирование фиксированного базового размера (ФБР) страховой части трудовой пенсии.

Из 22% тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) 16% «фиксируются» на пенсионном счёте работника: 10% – на страховой части, 6% – на накопительной. Оставшиеся 6% в соответствии с нормами законодательства относятся на финансирование ФБР страховой части трудовой пенсии нынешних пенсионеров и на лицевом счёте гражданина не отражаются. В конечном итоге, все перечисленные работодателем в пользу работника взносы прямо или косвенно участвуют в формировании будущей пенсии. Если работник старше 1967 года рождения, то все 16% тарифа страхового взноса на ОПС отражаются на страховой части пенсии.

По материалам ГУ-Управления ПФР № 18 по Москве и МО