Нас выбирают, мы выбираем...

Елена Кац
В апреле 2012 года, в те далекие времена, когда президентом был досточтимый ныне премьер Дмитрий Медведев, его устами была озвучена инициатива, приведшая тогда к массе смешков и скабрезностей от представителей учительского сообщества. Медведев на совещании по развитию образования, которое проходило в цитадели отечественного просвещения – Санкт-Петербурге – озвучил идею выборности директоров школ на конкурсной основе. «Желательно, конечно, чтобы директоров выбирали на конкурсной основе... Также, на мой взгляд, неплохо, чтобы были ограничения сроков трудового контракта, условия расторжения трудового контракта – не потому, что мы не уважаем директоров учебных заведений, а просто потому, что должны быть какие-то критерии оценки работы», – сказал тогда Медведев как отрезал.
Сособой серьезностью слова тогдашнего президента восприняли только журналисты его пула. Все остальные факт засвидетельствовали и забыли – впереди значилась по графику смена власти и инаугурация.
И тут, словно черт из табакерки, выскочило поручение президента работу начать и завершить к 2013-му году. Тогдашний Медведев соорудил документ и в апреле дал ему жизнь. К октябрю «созрело» Министерство образования Московской области. А после минувшего Нового года конкурсную систему «отбора руководителей общеобразовательных учреждений Чеховского муниципального района» активно начали принимать местные власти. Так что в данном случае с них взятки гладки – требование сверху, сами понимаете.
Хорошо это или плохо? Хочется отыскать крамолу, безусловно, потому как ощущение пребывания в некоем пространстве, сплошь сотканном из неудобоваримых инициатив, в головах умеющих думать, слышать и видеть укоренилось. Проще говоря, от всякого нового закона, постановления или даже письма информационного ждешь подвоха и неминуемой беды.
В Федерации позывы – регионы за животы хватаются. Хотя в данном случае с родиной мы идем строго в одну ногу. В Чеховском районе директоров школ тоже будут отныне избирать. Приказ соответствующий вступает в силу с 1 марта – он одобрен, подписан и даже опубликован.
До 1 марта директора школ назначались учредителями этих самых школ, то есть, в нашем случае – Управлением образования. Прием на работу был процедурой банальной, традиционной и отлаженной: резюме, опыт работы, характеристики и прочее, как говорится, прочее. Что логично и типично. Однако, как заверяют нас своим приказом чиновники, эта древняя процедура совсем не отвечает реалиям нового времени. Конкурсная основа же поможет усовершенствовать «оценку профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов».
Впрочем, через коридор из учеников и их родителей потенциальных директоров гонять не будут. Конкурс организует, опять-таки, Управление образования района. Те же тапки, только в профиль.
Сидящих на должностях директоров переизбирать никто не будет – пусть работают
и дальше. А вот если вдруг образуется кадровая дыра в высших эшелонах школьной власти, систему применят по полной программе. Сперва устроители конкурса сформируют конкурсную комиссию (ее состав определяется отдельно и обязательно должен включать членов родительского комитета – во имя демократических ценностей), кинут «клич» на своем официальном сайте в интернете (так, мол, и так – налетай, пока вакантно), и станет принимать заявки.
Кандидаты тоже лыком шиты быть не могут – только шелками заморскими. К конкурсу они должны подготовить программу «развития учреждения». Какого именно учреждения, не уточняется в Приказе, но мы смеем надеяться, что речь идет о школе, а не об Управлении образования (оно у нас и без того не по годам развито). В общем, живенько все будет происходить. Потом конкурсная комиссия будет заседать, рассматривать и выслушивать кандидатов, готовить кипы бумаг, документов, задействует пару секретарей, прикупит пару бутылочек газированной водички...
Дальше – больше. Отбор на место под солнцем будет проводиться по строгим критериям и с начислением баллов по каждому пункту. Большая часть из них формальна, но один из критериев для меня оказался неожиданностью. Называется эта неожиданность «культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств)». Грубо говоря, напечатал кандидат доклад свой на стареньком принтере (или, не приведи господь, от руки написал) – баллы не прибавят, а то и отнимут? А как же талант руководителя, который иногда мало сопряжен с «современными техническими средствами»? Или и тут людей интелли-гентнешей профессии заставят мериться ресурсами да раскрасками?
Путей для маневров заложено предостаточно. Баллы, программы, оформление...
Еще один повод посомневаться в бескорыстии организовали? Молодцы... Велосипед осталось наново изобресть, – и можно отправляться в светлый путь к великому будущему могучей отечественной системы образования.
Будет ли эта процедура упрощенно-формальной или, наоборот, окажется страшно сложной и непреодолимо честной – покажет первое избрание. Если, конечно, до того времени, как какое-нибудь школьное директорское кресло в районе освободится, конкурсную основу не отменят в связи с неэффективностью.
Откуда сарказм? Во-первых, выборы в нашей стране утопичны, как их ни крути вокруг их же оси. А словосочетание «избирательная комиссия» вызывает чувство жжения в одном, широко известном всем знакомым с анатомией млекопитающих, месте. Во-вторых, кто-нибудь представляет себе ситуацию реального соперничества в выборах директора школы в Чеховском районе?
В-третьих, раз уж это выборы и даже предвыборные программы будут их обязательным атрибутом, то как быть с предвыборным фондом? Или за свой счет надрываться будут и корпеть над программами развития с применением особо современных технологий? Сплошные вопросы.
И да. Раз уж на то пошло. Почему бы нам не организовать выборы главных врачей, главных пожарных, спасателей, полицейских, в конце концов?! Последних – обязательно с участием представителей коренного населения!

Погода