Кадры и строительство

Строительные профессии еще в недалеком прошлом были престижны, пользовались спросом. Неплохая зарплата, возможность получить жилье - все это привлекало в строительную отрасль молодежь. При этом была выработана целая система подготовки рабочих кадров, включающая широкую сеть учебных заведений, располагающих, в том числе, широкими возможностями для проживания иногородних. И нужно отметить, что большинство получивших профессию строителя находило своим знаниям применение в профильных организациях.
Учитывая применяемые в то время технологии ведения работ и материалы, строительной отрасли удавалось формировать безопасность и качество среды нашего обитания. Об этом говорят построенные корпуса заводов, больниц, школ, детских садов, жилых домов. Конечно, многое изменилось на стройке, новые технологии, материалы, механизация процессов позволяют строить быстрее. Но когда разговариваешь с руководителями организаций, то одна проблема нехватки кадров выходит на передний план и является острой для всех. Многие считают, что найти работника затруднительно. Сегодня не хватает проектировщиков, специалистов службы заказчика и строительного контроля, серьезный дефицит инженеров- строителей, работающих непосредственно на возведении объектов, прорабов, впрочем, как и руководителей объектов и организаций. Точно такая же ситуация наблюдается и с рабочими специальностями. На стройках не хватает квалифицированных монтажников, каменщиков, плотников, маляров, штукатуров-плиточников. И проблему каждый решает по-своему. Кто-то ведет поиск с помощью сотрудников, знакомых, а иногда и попросту «перекупают» кадры у других организаций. В больших масштабах привлекается рабочая сила из других регионов и стран - все это мы видим ежедневно. По большому счету найти хорошие кадры сложно для любой сферы. Кадровый голод – одна из важнейших проблем сегодняшнего времени, в том числе и для строительства.
Конечно, одна из причин этого - провал в системе подготовки специалистов за последние 20 лет. Ее нужно восстанавливать и адаптировать к сегодняшнему дню. Можно выращивать сотрудников внутри организаций, привлекать молодых специалистов или направлять на учебу под определенные гарантии. Требуется восстановить и институт повышения квалификации, переобучения и т.д. Но совершенно очевидно, что большие и постоянные вложения в людей и технологии не возможны и не окупаемы при отсутствии плановой загрузки строителей. Сейчас редко найдешь организацию, которая знает уровень своей загруженности хотя бы на 2-3 года. Поэтому и не рискуют делать упор на квалифицированный персонал, заменяя его привлеченной из других стран дешевой рабочей силой. Потери экономики здесь очевидны. Качество, безопасность, долговечность построек - все это большие и серьезные вопросы.
Видимо, сегодня назрела необходимость введения планирования в строительстве. Для этого нужны изменения законодательства, и только тогда возникнут условия восстановления системы подготовки кадров в строительстве. В этом - будущее строительной отрасли и ее успехи.
М.Т. Лавров, инженер-строитель, председатель Совета депутатов Егорьевского муниципального района

Погода