Председатель Комитета по труду и занятости населения Московской области Ю.И. Рагозин

Ведущая: Здравствуйте, Юрий Игоревич! Очень много вопросов поступило на наш сайт, и один из первых: «Как в Подмосковье обстоит ситуация с безработицей?» Спрашивают жители Красногорска.

Ю. И. Рагозин: То, что поступило много вопросов, наверное, говорит о том, что сегодня проблема безработицы во всей стране достаточно актуальна, и социальная защита граждан на рынке труда – это вопрос, которым занимается Комитет. И я сегодня в режиме этой видеоконференции готов ответить на все вопросы, которые жители Московской области зададут и которые их интересуют.

Если говорить в целом об уровне безработицы, то достаточно привести несколько цифр пошлого года. Если на 1 января 2010 года у нас стояло на учёте 59,5 тысячи безработных граждан и уровень безработицы был свыше 1,5%, то на конец года численность безработных резко уменьшилась и составляла всего 34,5 тысячи человек, а уровень безработицы - 0,93%. То есть в течение 2010 года произошло снижение уровня безработицы. Это говорит о том, что в определённой степени кризисные явления, которые существовали в 2009 году, в 2010 начали сходить на нет, и предпринятые меры, в том числе службой занятости, в целях оказания помощи жителям Московской области, дали свои результаты. В 2010 году в органы областной службы занятости обратилось всё-таки значительно меньше граждан, чем в предыдущем году, в котором, на мой взгляд, был пик кризисных явлений в экономике Московской области.

Ведущая: Юрий Игоревич, поступил вопрос от Веры Сёминой из Королёва. Она спрашивает: «Какие программы существуют в Подмосковье по содействию гражданам в трудоустройстве?»

Ю. И. Рагозин: У нас две программы, заказчиком которых является Комитет по труду и занятости населения Московской области. Первая программа – это наша основная программа – ведомственная целевая программа «Содействие занятости населения Московской области в 2011 году», в которой отражены все те полномочия, которые служба занятости населения исполняет в соответствии с действующим законодательством. Если интересно нашим зрителям, интересно жителям Московской области, то я могу кратко сказать, что программа включает в себя все действия службы занятости, начиная от информационной составляющей. Я думаю, что мы тоже сегодня на эту тему поговорим, потому что, на мой взгляд, информирование населения – это первый шаг к тому, чтобы люди знали, что такое рынок труда, каковы востребованные профессии на рынке труда и так далее. Эта программа охватывает все направления деятельности службы, начиная от информирования и приёма граждан и заканчивая выплатой пособия по безработице в случае невозможности их трудоустройства.

Вторая программа, которая утверждена постановлением Правительства Московской области, связана именно с кризисными явлениями, о которых мы уже, в принципе, начали говорить. Это программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Московской области. Программа, направленная на реализацию антикризисных мер, существует в Московской области уже третий год и дает возможность сохранить работникам свои рабочие места на предприятии, а руководителям организаций – существующий кадровый потенциал. Она в первую очередь направлена на поддержку тех людей, которые находятся сегодня под риском увольнения или работают в режиме неполной занятости.

Вот это две основные программы, которые сегодня действуют, программы значимые  и приносящие положительные результаты.

Ведущая: Олег Ефимов из Электростали интересуется: «Многие фирмы организуют стажировки, чтобы подготовить для себя специалистов. Где найти такую программу не для студентов?»

Ю. И. Рагозин: К сожалению, или к счастью, я не знаю, как это сказать, программа реализуется в рамках антикризисных мер. У нас существует мероприятие, связанное со стажировкой выпускников образовательных учреждений, и это мероприятие впервые реализовывалось в прошедшем, 2010 году, – это к счастью. А, к сожалению, – сегодня работодатели неохотно идут на организацию стажировки выпускников, которые оказались в сложной ситуации с трудоустройством после окончания учебного заведения: будь-то высшее учебное заведение, будь-то среднее профессиональное учебное заведение. Всем, кто заинтересован в этих стажировках, я хочу сказать, что такая программа действует в Московской области, и служба занятости населения готова помочь молодым людям, которые не смогли трудоустроиться после окончания учебного заведения, дать им возможность пройти стажировку на предприятии.

Но при этом, я хочу ещё раз подчеркнуть, что должен быть взаимный интерес трёх сторон: службы занятости, непосредственного соискателя на стажировку и работодателя, который готов этого соискателя принять. При этом есть определённый стимулирующий фактор – за счёт средств субсидии из федерального бюджета, которая на эти цели выделяется, мы, органы службы занятости, готовы доплачивать работодателю 4 330 рублей на заработную плату стажирующегося молодого специалиста, то есть существует определённое подспорье и стимулирование работодателя в этом плане.

Вот я попытался на этот вопрос ответить так, как сегодня есть. Но каждый конкретный случай нужно рассматривать применительно к конкретному муниципальному образованию и к конкретному предприятию и, самое главное, – к той специальности или к той профессии, которую молодой человек получил. Потому что сегодня, наверное, ни для кого не секрет, что тот дисбаланс между рынком образовательных услуг и рынком труда, о котором мы говорим уже, наверное, на протяжении последних 10-15 лет, до сих пор существует. И, к большому сожалению, сегодня учебные заведения готовят молодых людей не на перспективу, не под какие-то конкретные рабочие места, а готовят их под те уже традиционные рабочие специальности, которые складывались ещё, возможно, в эпоху Советского Союза.

Ведущая: Я благодарю жителей Московской области, кто присоединился к нашей беседе. Напоминаю, что это интернет-конференция председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области Юрия Игоревича Рагозина. Мы отвечаем на ваши вопросы. Вы в любой момент можете присоединиться к нашей беседе.

Следующий вопрос поступил от Ольги Захаровой из Мытищ и Светланы Синицыной из Одинцова, а также очень многие жители региона тоже интересуются (не буду их перечислять). «Расскажите, Юрий Игоревич, о порядке получения профессии на имеющиеся вакансии. Как пройти переподготовку безработным?» Вот такой вопрос.

Ю. И. Рагозин: У вас вопросы задают одни женщины в честь мужского дня, Дня защитника Отечества, хотя вопросы, конечно, касаются всех жителей Московской области: как переобучиться на новую профессию. Сегодня существует несколько направлений. Первое направление существует в рамках основных полномочий, которые осуществляет служба занятости населения Московской области - это переобучение, повышение квалификации безработных граждан, которые состоят на учёте в службе занятости. В нашей программе на 2011 год предусмотрено переобучение свыше 11 тысяч безработных граждан Московской области. Причём мы это переобучение производим за счёт средств государства. Безработные ни копейки на эти цели не тратят, и практически обучаем людей под конкретные рабочие места.

Мы с вами сегодня говорили о несоответствии рынка образовательных услуг и рынка труда. Здесь вот, используя государственные деньги, мы не можем себе позволить обучать безработного для того, чтобы он ушёл потом на рынок труда совершенно без социальной поддержки, и через 2-3 месяца вернулся к нам и снова встал на учёт как безработный. Мы переобучаем людей под конкретные рабочие места.

Второе направление, если уж говорить о женском вопросе, который был задан, мы сегодня приступили, вообще, наверное,  вся Россия приступила в рамках антикризисных мер, к программе обучения или повышения квалификации тех женщин, которые на сегодняшний день временно не работают и находятся в отпусках по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет. Проблема очень актуальная и очень важная. Мы говорим о демографии в Российской Федерации, но при этом должны поддержать и дать возможность женщине не потерять ту конкурентоспособность на рынке труда, которую она имела до ухода в декретный отпуск. Вот эта программа сегодня начинает реализовываться в Московской области.

По результатам обследования, которое мы провели, в этой программе готовы принять участие порядка 750 женщин. У них уже заканчивается этот трёхлетний период отпуска по уходу за ребёнком, и мы готовы повысить их квалификацию. Обучение для женщин бесплатное, организуется за счёт субсидии из федерального бюджета. Это второе направление, связанное с переобучением.

Третье направление связно с выводом женщин из вредных и опасных условий труда. Также в рамках программы антикризисных мер мы приступаем к этому мероприятию. К сожалению, может быть охват по состоянию на сегодняшний день не такой большой, но уже порядка ста женщин готово принять участие в этом мероприятии. Это обучение для женщин также бесплатное, за государственные деньги.

Как видите, спектр услуг по переобучению достаточно широк в деятельности службы занятости населения. Я считаю, что это одно из достаточно эффективных направлений, которое за 20 лет существования службы занятости действительно показало свою дееспособность и востребованность.

Ведущая: Следующий вопрос как раз о вредном производстве, о том, где работают у нас жители, и о том, как рабочие места признаются действительно вредными. «Сегодня у многих работников предприятий нет полной ясности в процедуре признания рабочего места вредным. Они опасаются, что их рабочее место в результате субъективного решения администрации может быть признано безопасным, а в реальности для улучшения условий труда ничего не будет сделано. В тоже время льготы, положенные по Трудовому кодексу, у людей могут отобрать. Как помочь таким работникам?» Вот такой вопрос поступил.

Ю. И. Рагозин: Вопрос, конечно, совершенно правильный и достаточно злободневный, но при этом надо учитывать один факт: насколько работник сам (не хочу никого обидеть) заинтересован в том, чтобы на его рабочем месте улучшались условия труда. Да, на первый взгляд, эта заинтересованность существует. И сегодня Комитет достаточно активно занимается со всеми муниципальными образованиями Московской области в плане проведения аттестации рабочих мест. Только на основании аттестации рабочего места – тем замерам предельно допустимых концентраций вредных веществ на рабочем месте мы можем аттестовать и определить, насколько сегодня это рабочее место вредно. Дальше, уже после этого уже идёт процесс определения соответствующих льгот и компенсаций, которые должны быть предоставлены работающему на этом рабочем месте. Вопросы эти решаются сегодня, я бы сказал, медленно – медленнее, чем хотелось бы, поскольку это определённые затраты со стороны работодателя, и не каждый руководитель предприятия заинтересован в том, чтобы это рабочее место было аттестовано. Но я думаю, что здесь Комитет должен проявить большую активность в этом вопросе и действительно максимально повлиять на руководителей предприятий, чтобы эти рабочие места были аттестованы.

Но при этом (то, с чего я начал) существует ещё одно «но»: если работник проработал на этом предприятии уже энное количество лет и претендует, положим, на льготную пенсию, то есть готов уйти на пенсию раньше в соответствии с действующим законодательством, то, может быть, сегодня, он не совсем заинтересован в том, чтобы эти условия труда на рабочем месте улучшались. Понимаете? Поэтому этот вопрос надо решать комплексно. Но то, что мы должны для наших работников создать нормальные, здоровые условия труда на рабочем месте, я думаю, ни у кого сомнений не вызывает.

И задача Комитета, ещё раз повторю, – стимулировать работодателей, подстегнуть к тому, чтобы действия по аттестации рабочих мест со стороны работодателя были целенаправленными и постоянными.

Ведущая: Спасибо, Юрий Игоревич. Следующий вопрос у нас поступил от Борисова Александра из Клина: «Какова ситуация с просроченной задолженностью по выплате заработной платы в Московской области на сегодня?» Вот его интересует такой вопрос.

Ю. И. Рагозин: Я хочу сказать сразу применительно к Клинскому муниципальному району, откуда задан этот вопрос, что там – нормальная ситуация с выплатой заработной платы. И в настоящее время, и в прошлом году в Клинском районе такой задолженности не было. Но если говорить в целом об области, то сегодня общая задолженность по заработной плате по всем предприятиям Московской области составляет 1,8 млн рублей.

Сегодня у нас существуют только два предприятия-должника. Одно расположено в Рузском районе, и другое – в городе Черноголовка. Ну, 1,8 млн – действительно сумма небольшая, причём оба эти предприятия сегодня находятся в процедуре банкротства, и поэтому выплаты просроченной заработной платы производятся там по решению суда, через службу судебных приставов. И мы считаем, что в течение этой недели, в первых числах марта эта задолженность будет погашена.

Я хочу, чтобы жители Московской области поняли также ту работу, которую Правительство Московской области проводит в плане погашения задолженности по заработной плате. Обязательство работодателя по выплате заработной платы является, на мой взгляд, святым, и не должно никакому сомнению подвергаться.

К большому сожалению, если брать 2009 год, то, например, на 1 апреля 2009 года задолженность по заработной плате в Московской области составляла 580 млн рублей. Сегодня это, ещё раз повторю, - 1 млн 800 тысяч рублей. То есть представляете, что удалось сделать совместно и с правоохранительными органами, и с Рострудинспекцией, и путём работы той комиссии по выплате задолженности, которая сегодня существует в Московской области. В 2009 году эта комиссия работала в ежедневном режиме, то есть был создан губернатором Московской области Борисом Всеволодовичем Громовым штат для того, чтобы действительно эту большую социальную проблему можно было бы снять и ликвидировать. И я считаю, что результаты в данном случае налицо. Вопрос, который задан из города Клина, действительно очень актуальный, и сегодня приятно на этот вопрос отвечать, потому что поставленную задачу мы практически выполнили.

Ведущая: Юрий Игоревич, мы вернёмся к заработной плате. Поступает очень много вопросов как раз на эту тему. Я хочу напомнить, что это интернет-конференция председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области Юрия Игоревича Рагозина. Мы отвечаем на те вопросы, которые вы присылаете на наш сайт. Участвуйте в беседе. Очень интересные темы мы сегодня с вами затрагиваем.

И следующий вопрос как раз от Гиматуллина Сергея из Домодедова: «Расскажите о минимальной заработной плате в Московской области».

Ю. И. Рагозин: Как раз вопрос заработной платы мы с вами уже начали обсуждать. Говорили о задолженности. Теперь немного можно поговорить о минимальной заработной плате. Я думаю, что этот вопрос, конечно, интересует всех жителей Московской области, тем более тех, чей труд на их взгляд недостаточно оплачивается.

Минимальный размер заработной платы в Московской области, который установлен трёхсторонним соглашением между правительством, работодателями и профсоюзами, составляет 6 700 рублей. Для примера, минимальная заработная плата по Российской Федерации установлена в размере 4 330 рублей. И сегодня, если мне память не изменяет, всего три, по-моему, субъекта Российской Федерации, это Москва, Московская область и не буду называть третий (просто боюсь ошибиться) в рамках своих трёхсторонних соглашений, которые имеют определённую норму для предприятий субъекта Российской Федерации, договорились о размере минимальной заработной платы большем, чем тот, который установлен законодательством Российской Федерации. Я считаю, что это, в общем-то, большое подспорье, хотя естественно сегодня 6 700 рублей практически та величина прожиточного минимума, которая установлена для жителей Московской области.

Если говорить о перспективах, то не далее как 28 января этого года, когда Борис Всеволодович Громов проводил итоговое совещание по 2010 году, были прописаны соответствующие изменения в трехстороннее соглашение, и с 1 июня 2011 года минимальная заработная плата в Московской области будет составлять уже 7 229 рублей. Я думаю, что в этих условиях большинство предприятий Московской области присоединятся к трехстороннему соглашению. И те задачи, которые поставлены, и  прописанная сегодня в этом соглашении норма будут, безусловно, выполняться. Естественно, какие-то предприятия могут не присоединиться сразу к трехстороннему соглашению, но положительная тенденция в этом плане существует. И я попытался эту тенденцию осветить. Это то, что касается минимальной заработной платы.

Что касается средней зарплаты, то между ней и минимумом большие «ножницы». Я могу даже предвидеть, что такие вопросы могут поступить. И даже если они сегодня не поступят, то все равно жителей Московской области эти вопросы будут интересовать. У нас по декабрю 2010 года средняя заработная плата по крупным и средним предприятиям составила свыше 32 тысяч рублей. В среднем за год эта заработная плата составила порядка 27 тысяч рублей. Еще раз повторюсь: по крупным и средним предприятиям. Если вернуться к вопросу о минимальной заработной плате, то, исходя из тех экономических условий, которые сегодня существуют, из того прогноза развития экономики области, мы предполагаем, что в реальном секторе экономики до конца года минимальная заработная плата вырастет до 10 тысяч рублей. Вот попытался ответить на этот вопрос. Вопрос, который всех интересует, потому что я считаю, что материальная составляющая и была, и будет, и есть на первом плане.

Ведущая: Следующий вопрос об оплате труда работников бюджетной сферы. Расскажите об этом.

Ю. И. Рагозин: Я уже приводил цифры, связанные с реальным сектором экономики. В бюджетных учреждениях тоже планируется повышение, и есть решение Правительства Московской области о том, чтобы с 1 июня этого года повысить заработную плату бюджетных учреждений на 6-6,5%. Да, может быть, прибавка небольшая, но сегодня, в это посткризисное время, уже какие-то движения по повышению заработной платы в отношении бюджетников есть. Я думаю, они должны приветствоваться, и если позволит экономическая ситуация и бюджет Московской области, то этим повышением с 1 июня, действия правительства, на мой взгляд, не ограничатся, но для этого должны быть созданы соответствующие предпосылки по изысканию средств в бюджет Московской области.

Ведущая: Спасибо, Юрий Игоревич, следующий вопрос к нам пришел без подписи: «Мне 56 лет, бухгалтер, не могу найти работу по возрасту. Что делать? Почему такая дискриминация? И как найти работу?»

Ю. И. Рагозин: Ну, 56 лет, бухгалтер, – наверное, это мужчина. Скорее всего, человеку до пенсии осталось четыре года, и действительно, сложности очень большие в этом плане. Вопрос для многих очень актуален, к большому сожалению, эти дискриминационные моменты по возрасту действительно встречаются. Мы уже с вами говорили о стажировке молодежи. Вот сегодня неопытная молодежь, которая не имеет еще практики работы, не желаема для руководителей предприятий в той степени, как хотелось бы и нам, как представителям службы занятости, и самому молодому человеку. Также и гражданин предпенсионного возраста, потерявший работу по тем или иным причинам, сегодня достаточно слабо востребован работодателям. Что бы я хотел пожелать или посоветовать тому, кто потерял работу, находясь в таком возрасте. В первую очередь – не отчаиваться, потому что практика и опыт у этого человека большой. Обратиться в центр занятости населения по месту жительства и посмотреть банк вакансий. Если существуют какие-то трудности, то служба занятости готова оказать услуги, связанные и с психологической поддержкой, и с социальной адаптацией на рынке труда, готова помочь подготовить соответствующее резюме, помочь соискателю в его действиях – как вести беседу с работодателем, как преподнести себя, и так далее. Эти услуги мы оказываем всем желающим, всем кто готов повысить свою конкурентоспособность на рынке труда своими действиями.

Ко всему прочему, я бы не хотел, чтобы тут какие-то крайности были. Если соискатель видит, что работодатель ни в какую не хочет его принимать на работу, и всеми правдами и неправдами пытается его от себя отпихнуть, то на это существует инспекция труда, которая готова защитить права трудящихся. Существуют соответствующие субъектные органы, которые эти вопросы рассматривают и принимают соответствующие решения.

Ведущая: Юрий Игоревич, поступил еще один вопрос: «Мне уже 45 лет. Как устроиться на работу без помощи рекомендаций, скажите?»

Ю. И. Рагозин: Когда тебе еще 45 лет, а не уже. Еще 45 – можно искать работу опять и опять. Я считаю, что 45 лет – совершенно не критический возраст, и здесь, если человек в 45 лет не может устроиться на работу, наверное, влияют другие факторы, но не возрастной ценз. Может быть, уровень квалификации, возможно наличие у женщины маленьких детей и еще какие-то вопросы. Мы готовы повысить квалификацию человека в 45 лет, который обращается в службу занятости; 45 лет – это тот возраст, когда люди имеют достаточный опыт, достаточно мобильны и еще достаточно восприимчивы к обучающим программам и обучаемы. Поэтому в 45 лет не нужно отчаиваться, я считаю, как в фильме «Москва слезам не верит», когда героиня говорит, что в 40 лет жизнь только начинается. В 45 человек достаточно востребован и конкурентоспособен.

Ведущая: Спасибо Юрий Игоревич за интересные ответы. И я хочу напомнить, что на ваши вопросы отвечает сегодня в режиме реального времени председатель Комитета по труду и занятости населения Московской области Юрий Игоревич Рогозин. Присылайте свои вопросы, и Юрий Игоревич обязательно на них ответит. Следующий вопрос поступил от молодого человека: «Мне 27 лет, я очень хочу найти работу по специальности бухгалтера, но везде говорят, что нужен опыт, а где его брать?» Вот видите, опыта нет, что делать?

Ю. И. Рагозин: Опыта нет. Что делать? Приобретать опыт. В 27 лет, наверное, определенный опыт у молодого человека существует. Что делать? Активнее искать работу и активнее преподносить себя и свои возможности, и свои профессиональные навыки работодателям. Если этот человек только недавно закончил то или иное учебное заведение, то мы можем включить его в программу стажировки. И во время стажировки он может приобрести определенные навыки. Я считаю, что сегодня бухгалтеры и финансовые работники достаточно востребованы. Юристов и экономистов готовили достаточно усиленно в последние 15 лет, и многие их них оказались в тяжелой жизненной ситуации, потому что не могут найти для себя рабочего места. Сегодня профессия, или специальность, бухгалтера достаточно востребована, и я еще раз хочу посоветовать молодому человеку активнее себя предлагать и реализовывать свои способности. Если не получается, то советую воспользоваться услугами службы занятости, которая поможет ему, как я уже сказал, составить резюме, составить, предположим, сценарий своего поведения с работодателем, ведение соответствующей беседы и так далее. Здесь тоже достаточно широкий спектр вопросов, которые служба занятости готова в отношении человека решать.

Ведущая: А в резюме что нужно написать, как изложить информацию о себе, чтобы было интересно?

Ю. И. Рагозин: – Изложить, описать свои способности таким образом, чтобы они не оттолкнули работодателя и были достаточно взвешены, с одной стороны, а с другой стороны, разносторонне расписаны, потому что сегодня к человеку, который имеет специальность бухгалтера, возникает масса других вопросов. Например, насколько хорошо он знает программу «1С-Бухгалтерия»? Она широко используется. Насколько хорошо он работает с персональным компьютером. Какие навыки он имеет работы в Windows, Exel. Насколько он знает действующее законодательство, насколько он активно общается с той же программой «Консультант плюс». То есть тут возникает масса вопросов, которые соискатель должен изложить, общаясь с работодателем. Он должен показать, что наряду с тем, что у него может быть небольшой опыт работы, но он знает столько то, и у него сегодня база знаний достаточно широкая для того, чтобы, приобретая навыки работы, быть полезным на предприятии, куда он приходит устраиваться.

Ведущая: Следующий вопрос: «Уважаемый Юрий Игоревич, я – студент Медицинского университета, факультет ВСО, 3-й курс. Где я могу потом найти адекватную полученному образованию работу?»

Ю. И. Рагозин: Эту работу товарищ может найти в Московской области. Я хочу сказать, что сегодня у нас в области очень много свободных рабочих мест и вакансий в медицинских учреждениях. Очень много. Поэтому сегодня существует практика привлечения на рабочие места в медицинские учреждения людей из других субъектов Российской Федерации с предоставлением жилья: или временного, или в перспективе постоянного. Сегодня проблемы трудоустройства врача не существует. Молодому человеку или молодой девушке, которые, являясь студентами третьего курса,  уже задумываются над вопросом, где работать, советую, будучи студентами, приобщаться к работе, может быть к практике, может быть даже через службу занятости в свободное от учебы время именно по будущей своей специальности. Я еще раз хочу сказать, что медицинские работники сегодня очень востребованы во всех субъектах Российской Федерации и в Московской области в первую очередь. Тем более в рамках программы модернизации здравоохранения и того национального проекта, который реализуется в нашей стране.

Ведущая: Нам написал житель Ленинского района, как я поняла, к сожалению тоже не представился: «Юрий Игоревич, у меня семь грамот и благодарностей от главы Ленинского района! Стоял в центре занятости год, а работы нет!»

Ю. И. Рагозин: Мне сложно ответить на этот вопрос: если человек имеет семь грамот, то этот человек достаточно заслуженный и имеет большой опыт работы. Уже методом дедукции можем определить, что собой человек представляет. Что это опытный работник, который работал на предприятии Ленинского района, который имеет соответствующие связи. Мне сложно сейчас судить, но если человек год простоял в центре занятости населения, как он говорит, и при этом ему не смогли помочь в Ленинском районе, то я думаю, что этот человек недостаточно мотивирован к труду. Не в обиду хочу сказать тому, кто задал этот вопрос, но, наверное, сегодня грамоты – хорошо, это очень хорошо и говорит о заслугах. И всем нам приятно эти грамоты получать и, естественно, мы эти грамоты получаем не просто так. Но значит этого мало для того, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Надо переобучаться или повышать свою квалификацию либо активно искать соответствующее рабочее место.

Сегодня в тех ответах, которые мы направляем на те или иные обращения граждан, мы всегда говорим, что сегодня главная задача – не получение пособия по безработице, потому, что оно сегодня всего-навсего составляет 4 900 рублей. Максимальные размеры не дают возможности существовать на эти деньги. Естественно, это какая-то временная мера поддержки. Сегодня главное – активная позиция человека по поиску для себя подходящей работы. Служба занятости здесь только может помочь и оказать соответствующее содействие, но ни в коей мере не искать работу за конкретного гражданина, за конкретного человека, вести его за руку на рабочее место, если он сам к труду не стимулирован. Я считаю, что сегодня это главное, и поэтому совпадение интереса соискателя, который приходит в службу занятости, найти для себя работу и интереса службы занятости трудоустроить этого человека – вот этот краеугольный камень, который решает проблему безработицы в Московской области.

Ведущая: Как и где можно узнать о работе Комитета по труду и занятости населения Московской области и государственных услугах, которые можно получить в службе занятости населения?

Ю. И. Рагозин: Во-первых, в плане определенной разрядки я могу сказать, что о работе Комитета вы можете узнать из того выступления, из того диалога, который сегодня происходит с жителями Московской области. Я сегодня попытался раскрыть все те направления, которыми Комитет занимается. И, кроме всего прочего, есть официальный сайт – сайт Комитета, можно выйти на портал Правительства Московской области и там найти ссылку на Комитет. Всё, чем занимается Комитет, на этом сайте сегодня существует.

Ведущая: Спасибо большое, Юрий Игоревич, за то, что сегодня отвечали на вопросы жителей Московской области. Наша встреча подошла к концу. Если на чьи-то вопросы не прозвучали ответы во время нашей беседы, они появятся на портале Правительства Московской области в разделе интернет-конференции в начале марта. Всего доброго и до свидания!