Клинский

Кто выигрывает в кризис?

На рынке труда Клинского района повеяло суровым ветром, о чем свидетельствуют сокращения штатов в организациях и предприятиях, называемые универсальным словосочетанием «оптимизация расходов».

В нашей газете «Клинская Неделя» поубавилось заявлений о приеме на работу. Ситуация на рынке труда все больше становится похожей на ту, что сложилась в экономически кризисные 2008-2009 годы. Однако даже в кризис всегда есть такие сферы деятельности, в которых спрос на работников остается высоким, а зарплаты не меняются.

Например, уже долгое время остаются самыми востребованными и высокооплачиваемыми специалисты сферы информационных технологий, на которую приходится 8,8 % предлагаемых вакансий, отмечают аналитики компании HeadHunter. В список профессий этой сферы входит множество специалистов - от системных администраторов и программистов до инженеров связи и директоров по информационным технологиям. Причем стоимость редких IT-специалистов, например, web-разработчиков, системных архитекторов, то есть обеспечивающих автоматизацию бизнес-процессов, в кризисные для страны периоды увеличивается.

В кризисы в России и других странах вырастал спрос на «антикризисных» менеджеров, юристов и коллекторов, то есть людей, умеющих улаживать коммерческие споры. Достаточно уверенно в трудные для многих времена чувствовали себя работники фармацевтики, и сохранялась потребность в медиках и представителях медицинских сфер. Из-за большой текучки постоянно есть спрос на менеджеров по продажам, сотрудников сферы обслуживания. И эти тенденции сейчас в Клину подтверждаются, если внимательно посмотреть на объявления со словом «требуются».

23 % вакансий приходится на сферу продаж, утверждают эксперты HeadHunter. И это самая большая доля среди всех вакансий. Для продаж требуются менеджеры, руководители направлений, специалисты по работе с клиентами и другие работники, так или иначе связанные с торговлей услугами или товарами. Причем сейчас не сильно востребованы продавцы широкого профиля, но узких специалистов, например, по определенному оборудованию или косметическим препаратам, встречают с распростертыми объятиями. Потому что знание особенностей продаваемого товара и наличие собственной клиентской базы позволяют ему больше продавать продуктов и услуг, приносить прибыль работодателю, что и делает таких специалистов особенно ценными для бизнесменов. А так как покупательная способность россиян, в том числе и клинчан, снижается, а вместе с ней наблюдается и снижение продаж, то владельцы фирм и компаний постоянно ищут новых, более эффективных менеджеров по продажам. Аналитики рынка занятости населения Подмосковья и Москвы утверждают, что сейчас 80 % заказов компаниям, занимающимся подбором персонала, поступает от представителей малого бизнеса, компаний со штатом до 100 человек. На предприятиях и в компаниях со штатом от 200 до 500 человек чаще ищут директоров, региональных менеджеров по продажам, руководителей высшего звена. При этом работодатели весьма придирчиво отбирают наиболее квалифицированных специалистов, обращая особое внимание на опыт успешной работы.

По данным экспертов рекрутинговой компании HeadHunter традиционно высокая конкуренция за свободные рабочие места остается в сфере PR, маркетинга, где насчитывается 6-7 человек на вакансию. В юриспруденции на одно свободное место претендуют 5-4 специалиста, в сфере финансов и бухгалтерии 3-4. Но даже при такой конкуренции найти сотрудника с оптимальным опытом работы и знаниями предмета не так уж и легко.

Если анализировать развитие экономических секторов в стране и Подмосковье, то увидим, что в следующем году продолжат свое развитие легкая и тяжелая промышленность, сельское хозяйство, информационные технологии. И эта тенденция сохранится на ближайшие несколько лет. Поэтому потребность как в топ-менеджерах, так и в рядовых специалистах в этих производственных сферах будет только расти. Аналитики рынка занятости единодушно обращают внимание на то, что в последнее время устойчиво растет популярность профессий врача и учителя. Повышение их заработной платы берет на себя государство, а это служит гарантией стабильности и регулярности выплат заработной платы, что ценится во все времена, а не только в кризисные.