Программа центра занятости для мамочек

Общество — 30 Октября 2013, 18:36

Рождение малыша — это, обычно, радостное событие в жизни семьи. Но для работающей женщины оно, как правило, влечет за собой длительный перерыв в трудовой деятельности. А значит, и потерю трудовых навыков, и снижение ценности как работника в глазах работодателя. Именно для таких женщин уже третий год в Егорьевском центре занятости населения успешно реализуется Программа по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Наши сотрудники назвали эту программу ласковым словом - «Мамочки».
Для молодых мам, в соответствии с п.1 ст.23 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», предусмотрены профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Профессиональное обучение женщин осуществляется бесплатно. Финансирование обучения производится за счет средств бюджета Московской области.
Данное профобучение направлено на восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей, либо на получение иных профессиональных навыков, необходимых для перехода на новые рабочие места.
Направление на профессиональное обучение женщин осуществляется на основании их заявлений, представляемых в центр занятости населения по месту жительства. С заявлением необходимо представить: паспорт (или документ, его заменяющий), документ об образовании, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка. Срок обучения не должен превышать трех месяцев. Женщины имеют право пройти профессиональное обучение во время декретного отпуска только один раз.
Профобучение женщин осуществляется в образовательных организациях, с которыми у ЦЗН в установленном законодательством РФ порядке заключены государственные контракты. В случае отсутствия на территории района организаций, осуществляющих профобучение по выбранным женщинами профессиям (специальностям), предусмотрена возможность их направления на профессиональное обучение в образовательные организации, находящиеся в другой местности. При этом общая стоимость обучения не должна превышать 13492 руб.
Подбор образовательных программ осуществляется по согласованию с женщиной и работодателем с учетом профессионального образования женщины и должности, по которой она будет работать после возвращения к трудовой деятельности. В случае возникновения затруднений в выборе профессии (специальности) для прохождения профобучения, в центре занятости населения женщине может быть оказана услуга по профессиональной ориентации в целях выбора профессии (специальности), соответствующей уровню имеющегося у нее опыта работы и образования. Если мамочка согласна на обучение, заключается договор между центром занятости, образовательным учреждением, женщиной и работодателем.
В 2011 г. в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в мероприятиях Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, приняло участие 10 мамочек. Они являлись работниками таких организаций, как: ЗАО «Гедеон Рихтер-РУС», гимназия № 10, ООО «Опцион Спец», ОАО «Егорьевск-обувь», ЗАО «Новая столица», ИП Леликова Р.В., ООО «Империя соусов», ЗАО «Группа «Энерготехсервис». После прохождения обучения было закреплено на прежних рабочих местах семь человек, трое были трудоустроены в другие организации (ООО «ПО Юпитер», МЛПУ Егорьевская ЦРБ). На реализацию данных мероприятий было израсходовано 110910 руб. из средств бюджета Московской области.
18 июля 2012 г., в соответствии с п.1.1 ст. 23 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в соответствии со ст.15.1 закона Московской области № 230/2005-ОЗ «О правительстве Московской области», правительство Московской области своим постановлением утвердило Положение о порядке и условиях направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Согласно данному положению центр занятости оплачивает обучение женщин в размере, не превышающем норматива затрат на профессиональное обучение. Норматив затрат на профессиональное обучение женщин на текущий финансовый год устанавливается Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
В 2012 г. Егорьевский ЦЗН организовал профессиональное обучение четырех женщин, воспитывающих малолетних детей. Они являлись сотрудниками Егорьевского детского дома, ООО «ДК+», ГКУ ЗГМ «Психиатрическая клиническая больница №1 им. Н.А.Алексеева» и администрации городского поселения Егорьевск. Приступили к рабочей деятельности на своих прежних местах трое, а одна продлила отпуск по уходу за ребенком до 01.02.2014 г. На реализацию мероприятий Программы было потрачено 42000 руб.
В 2013 г. по вышеназванной Программе по направлению ЕЦЗН обучается пять женщин данной категории. Они ушли в долгосрочный отпуск из следующих организаций: ООО «Белла», ООО КФ «Победа», детский сад №47 «Лесная сказка», Егорьевский ЦСО «Журавушка». На обучение было выделено 53968 руб. из средств бюджета Московской области.
Как показывает практика, наиболее востребованными являются курсы повышения квалификации, помогающие освоить новые компьютерные программы, необходимые для работы современного профессионала. Учеба проводится, как правило, на базе учебных заведений дополнительного профессионального образования Егорьевского района, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Так, наибольшим спросом пользовались курсы « Бухгалтер со знанием программы 1С: Бухгалтерия» на базе НОУ «ЦКО «Интех». На этих курсах из наших клиентов повышали свою квалификацию женщины, до ухода в декретный отпуск работавшие: бухгалтером, менеджером по работе с клиентами, делопроизводителем, экономистом, начальником отдела кадров и укладчиком-упаковщиком.
Профессию оператора ЭВиВМ осваивали воспитатель школы, экспедитор, младший воспитатель.
Профессией «Автоматизация складского учета на базе 1С: Управление торговлей 8» овладели начальник склада и укладчик-упаковщик.
Повышали свою квалификацию на базе ГОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Москвы два техника-лаборанта из ЗАО «Гедеон Рихтер- РУС».
Инженер-технолог из ООО «Опцион Спец» повысила квалификацию в ГОУ ВПО «Московский государственный университет дизайна и технологии» г. Москвы.
Одна мамочка, работающая в ЗАО «Новая столица», повышала квалификацию по профессии «Сестринское дело» в ГОУ СПО «Московский областной медицинский колледж №2» и была трудоустроена в Егорьевскую ЦРБ.
Безусловно, данная программа помощи молодым мамам очень необходима и востребована, однако на практике при направлении на профессиональное обучение этой категории женщин приходится сталкиваться со многими трудностями. Необходимо учитывать и транспортную доступность учебного заведения, и график проведения занятий. Многим женщинам, воспитывающим малышей, сложно учиться по групповой форме обучения, поскольку это требует регулярного посещения курсов. Очень часто для решения этой проблемы необходимы индивидуальные занятия, что невыгодно для учебных центров. Так, для профессиональной подготовки женщин с детьми были заключены договоры с несколькими образовательными учреждениями, но наибольшую помощь в этой работе Егорьевскому центру занятости оказывает НОУ «ЦКО «Интех», где обучилось79% женщин.
Хотелось бы назвать профессии (специальности), по которым осуществлялось профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в 2011-2013 гг. Это: «Бухгалтерский учет на базе программы «1С Бухгалтерия» (обучено 9 человек), «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» (4 чел.), «Автоматизация складского учета на базе 1С: Управление торговлей 8» (2 чел.), «Современные методы и средства аналитического контроля» (2 чел.), «Проектирование оптимальных потоков швейного производства» (1 чел.), «Сестринское дело. Общее усовершенствование» (1 чел.).
Несомненно, работу по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо развивать и продолжать. Ведь благодаря данному мероприятию мамочки повышают профессиональное мастерство, профессиональную мобильность, растет их конкурентоспособность на рынке труда, а заодно и заинтересованность работодателей в сохранении на предприятии грамотных специалистов.
Т.А. Куранова, директор Егорьевского ЦЗН


Версия для печати

Зарегистрируйтесь чтобы прокомментировать новость