Озерский

Кира Пластинина расширяет npоизводство

Удвоить производство на фабрике в Озёрах—

одна из наших целей развития

16 сентября в Международном мультимедийном пресс-центре МИА "Россия сегодня" состоялась пресс-конференция на тему: "Kira Plastinina: стратегические назначения и новый вектор развития". В ходе мероприятия модный дизайнер официально представила нового генерального директора компании "Кира Пластинина Стиль" Яна Хеере, ранее занимавшего руководящие посты в крупнейших мировых компаниях розничной торговли — Inditex Group (Россия и СНГ) и Marks&Spencer. На встрече озвучили итоги финансовой деятельности компании за последние два года и представили бизнес-план на ближайшее будущее. «Удвоить производство на фабрике в Озёрах — одна из наших целей развития. Это дает возможность не только заниматься сегментом фаст-фэшн (обновлением ассортимента марки несколько раз в сезон), но и устанавливать стандарты, контролировать качество", — сказал Ян Хеере.

Экскурсию по самой фабрике мы совершили с директором по персоналу ООО «Кира Пластинина Мануфактуры» Светланой Семенюк, которая рассказала о развитии производства за это время и поделилась планами компании на будущее.

— Светлана, расскажите, каких результатов достигла компания за эти два года?

—На сегодняшний день весь процесс производства проходит на нашей фабрике: от поступления сырья на склад до отгрузки готовой продукции. В трикотажном цехе, расположенном на первом этаже здания, производится верхний трикотаж, выпуск которого достигает 140 000 изделий в год. В швейном цехе, который занимает второй и третий этажи, производится серийная продукция для бренда Kira Plastinina, объём производства составляет 200 000 изделий из лёгких и средних тканей в год. На мануфактуре имеется также экспериментальный цех, где создаются модели для линии LUBLU Kira Plastinina. Это эксклюзивные модели, отшиваемые портными высшей категории из элитных тканей с использованием высокотехнологичного оборудования.

Сейчас на фабрике трудятся порядка 350 человек. Что касается текучести кадров, то в 2014 году наблюдается стабилизация рабочего состава. За два года проведена масштабная кампания по подбору специалистов.

— В ходе экскурсии по вашему предприятию нельзя не отметить большое количество молодёжи. Каким образом вам удаётся привлечь молодые кадры?

— Открывая производство в Озёрах, инвестор столкнулся с проблемой нехватки профессиональных швей и портных. Поэтому возникла необходимость с нуля обучить желающих швейному делу и в дальнейшем обеспечить трудоустройство на фабрике. С октября 2012 года прошли обучение и приняты в штат около 100 человек. 10 человек получили свидетельства о присвоении квалификации по профессиям кеттельщица и вязальщица трикотажных изделий.

Привлечение и обучение молодых специалистов — одно из важных направлений кадровой политики нашего производства. В наши планы входит возродить профессионально-техническое обучение в Озёрах, которое позволило бы местному населению получать образование и быть востребованными у себя в городе. У нас налажено тесное сотрудничество с Озёрским филиалом Егорьевского промышленно-экономического техникума, в котором планируется организация класса для обучения желающих профессии швея. Уже предоставили для занятий современное оборудование.

Также проведён мониторинг учебных заведений в ближайших районах (Коломенском, Ступинском), на базе которых производится обучение по профессиям швея, оператор швейного оборудования, портной. К сожалению, уже на протяжении десятка лет эти профессии незаслуженно потеряли свою популярность, а производство нуждается в этих специалистах.

— Пока мы знакомились с деятельностью мануфактуры, было любопытно узнать мнения ваших сотрудников об условиях организации труда.  Все опрошенные ответили, что их всё устраивает...

— Приятно слышать. На самом деле мы заботимся о своих сотрудниках, полностью соблюдая трудовое законодательство. Фабрика предоставляет бесплатные обеды, организован проезд от работы до дома, т.к. определённая часть специалистов живёт в соседних городах, предоставляем места в общежитии или снимаем корпоративное жильё. Может быть, я повторюсь, но наша кадровая политика нацелена на привлечение, удержание и развитие высококвалифицированного персонала.

— На официальном открытии ООО «Кира Пластинина Мануфактуры» в 2012 году с администрацией района был подписан договор о спонсорской поддержке ветеранам труда из числа бывших сотрудников текстильной фирмы «Ока». Вы выполняете эти обязательства?

— Да, конечно. Мы с большим уважением относимся к тем, кто большую часть своей жизни отдал развитию лёгкой промышленности в нашем городе. Фабрика оказала спонсорскую помощь более чем 70 ветеранам труда Озёрской районной организации Всероссийского общества инвалидов. Мы также активно участвуем в общественной жизни города. Неоднократно предоставляли одежду семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации.

— На сегодняшний день крайне актуален вопрос школьной одежды для учащихся. Вы занимаетесь её производством?

— Массовым производством - нет. Но, согласно договорам, заключённым между нашей мануфактурой и школами №2 и Горской, была изготовлена школьная одежда (жилеты с логотипами учебных учреждений).

— Какие планы на ближайшее будущее у компании «Кира Пла-стинина»?

—2014 год — переходный для "КП Стиль". В компании проводится работа по реструктуризации бизнеса и повышению эффективности. За 3-5 лет компания рассчитывает увеличить оборот вдвое. По итогам 2014 года оборот ожидается в размере 5,1 миллиарда рублей, что на 4% больше, чем в 2013 году.

Я думаю, что новому генеральному директору будет интересно развивать вязальное производство. При положительном решении инвестора мы сможем открыть вторую очередь, тем более что площади под это уже зарезервированы. Одним словом, готовимся к расширению производства.

— Спасибо за экскурсию и беседу. Остаётся только пожелать компании успешного развития.

Елена Александровна Шаповалова, бригадир вязального производства по сборке трикотажных изделий:

- Я работаю на фабрике уже два года, с первого рабочего дня, как она открылась. Перед этим прошла обучение в Москве. Знакомились с вязальным оборудованием, в основном с кеттелем. Очень нравится моя нынешняя работа, потому что созданы хорошие условия для труда и коллектив у нас очень хороший.

Лариса Вячеславовна Макеева, старший технолог:

- На протяжении почти двух лет я приезжаю из соседней Коломны на работу на производство «Кира Пластинина Мануфактуры». Несмотря на разделяющие наши города километры, я с лёгкостью преодолеваю это расстояние, потому что я люблю свою работу.

У меня большой трудовой стаж в швейной отрасли, так как с 17 лет я работала в ателье верхней лёгкой одежды. Когда я поняла, что у меня уже достаточно опыта и мне хочется познать что-то новое, разместила своё резюме на одном из сайтов по поиску работы. Через некоторое время мне позвонили и предложили вакансию на фабрике в Озёрах. Я успешно прошла собеседование и приступила к своим обязанностям.

Наталья Владиславовна Груздева, контролёр:

- Моя работа заключается в том, чтобы следить и проверять качество выпускаемой продукции. Работаю здесь уже второй год, и мне очень нравится. Оборудование на фабрике современное, для сотрудников созданы благоприятные условия для труда.

Марина Николаевна Конакова, начальник экспериментального цеха:

- Я начала работать на фабрике с самых её истоков. Принимала участие в открытии мануфактуры. Многие озерчане ждали этого дня, потому что всем хочется иметь хорошую работу и достойную зарплату. Здесь мы нашли то, что искали. На «Кира Пластинина Мануфактуры» есть перспектива карьерного роста. Например, я пришла сюда мастером, а теперь я — начальник экспериментального цеха. За один год двое портных у нас перевелись с первой категории на высшую. Коллектив слаженный. Портные работают как одна семья. В нашем цехе отшивается сложная коллекция «LUBLU Kira Plastinina*. Я рада, что работаю здесь.

Денис Лебедев:

Экономика Озёрского района взяла ориентир не только на развитие производств, но в первую очередь на поддержку социально ответственных предприятий. В нашей программе развития индустриального парка одно из основных требований - социальная политика, то есть достойный уровень заработной платы, соцпакет и ответственность работодателя перед работником. Не каждое предприятие занимается системой подготовки кадров, как Кира Пластинина Мануфактуры. Отмечу также, что они всегда участвуют в социальных проектах района в областях культуры, спорта и образования. Такие производства нам нужны.