Серпуховский

Премия за новаторство

Общество — 19 Марта 2015, 08:57

В ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в 2014 году была учреждена премия за рационализаторское предложение. Пока её  получили двое рабочих. Один из них — оператор листогибочного станка Александр Тверяхин.
Первое знакомство Александра с гидравлическим листогибочным станком состоялось около десяти лет назад. Тогда он работал в  ОАО «АЗТ». Дела на производстве складывались успешно, хорошим подспорьем служило образование, полученное в машиностроительном техникуме. Опыт, знания, сноровка не подвели Александра и в ООО «СЛЗ».
Гибочные станки с ЧПУ используют для скоростной и высокоточной гибки листового металла. Процесс гибки происходит следующим образом: гибочная траверса производит подъём и поворот, это позволяет гарантировать точность гибки и достаточно высокую скорость.
В ООО «СЛЗ», выполняя работу на гибочном станке с ЧПУ, оператор не принимает непосредственного участия в металлообработке, и возможность получения травмы сведена к нулю. Станок фирмы «TRUMPF» включён круглые сутки, поэтому Александр работает посменно. Отключение происходит только для того, чтобы произвести техническое обслуживание. Тверяхин вводит через пульт оператора управляющую программу, задаёт необходимый режим работы. На дисплее ведётся визуальный контроль производимых операций и редактирование данных, также он может использоваться как отдельное устройство дистанционного контроля.
На  заводе Александр работает с декабря 2013 года, ему здесь нравится. Хорошие условия труда и слаженный коллектив дорогого стоят.
Однако  рационализаторское предложение, поданное оператором станка, связано совсем с другим направлением деятельности производственного цеха. Александр заметил, что рабочие пробивного станка испытывают затруднения в поиске нужного инструмента, подолгу копаются, попусту тратя рабочее время. Он решил сделать специальный металлический ящик для хранения различных пуансонов и матриц, где они располагаются по порядку и пронумерованы.
За две недели он изготовил своё изделие и решил продемонстрировать его генеральному директору Виталию Шарипову. Во время очередного обхода производства  Александр обратился к нему с предложением посмотреть свою разработку. Виталий Шарипов с большим вниманием отнёсся к новаторской идее рабочего, а спустя некоторое время распорядился премировать Тверяхина.
Это стало отправной точкой для разработки рацпредложений на предприятии: и устная благодарность руководства приятна, и материальная награда  за новаторство тоже ощутима.
                          Татьяна Андрюхина


Версия для печати