Шаховский

Людей посмотреть, себя показать

Экономика — 20 Января 2012, 14:31

Молодому специалисту без опыта работы нынче сложно трудоустроиться. Многие студенты начинают работать еще во время учебы в вузе или колледже. Однако чаще всего эта работа никак не связана с получаемой специальностью и носит, скорее, характер подработки. Полученный опыт обычно не помогает в начинающейся карьере. Более дальновидные студенты уже примерно на третьем курсе задумываются о будущем и ищут подходящие предложения от фирм, связанных со стажировкой молодых специалистов. Всегда считалось, что шансов найти хорошее место больше у тех, кто начал работать еще студентом, успел получить какой-то производственный опыт, профессиональные навыки. Многим стажировка помогала вжиться в коллектив, подрасти профессионально, а если повезет, то устроиться на постоянной основе.
Приглашаем на стажировку
Для выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования, не работавших по специальности после получения диплома и обратившихся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, в рамках реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Московской области в 2010-2011 гг. была предусмотрена программа «Стажировка выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы».
Стажировка – это временная трудовая деятельность, организуемая для выпускников в целях приобретения ими опыта работы в соответствии с полученной специальностью. Средняя продолжительность стажировки обычно составляет шесть месяцев.
Основной целью стажировок является приобретение практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте. При этом повышается конкурентоспособность выпускника на рынке труда. Стажер – это лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности.
Руководствуясь постановлением правительства Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с изменениями, внесенными постановлением правительства Российской Федерации от 27.12.2010 г. № 1143) и Программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области на 2011 год, утвержденной постановлением правительства Московской области от 27.01.2011 г. № 65/3, в Шаховском муниципальном районе проводилась работа по стажировке выпускников образовательных учреждений, закончивших учебу в 2011 году.
Когда рядом наставник
Планом предусматривалось организовать стажировку для пяти безработных молодых граждан, зарегистрированных в службе занятости. Базовым предприятием по этому направлению работы было утверждено МПКХ «Шаховская», где и юридическая служба на высоте, да и бухгалтерский корпус имеет стабильный долговременный контингент специалистов, у которых есть чему поучиться.
В МПКХ в течение полугода стажировались безработные по таким профессиям как юрист (1 чел.), бухгалтер (3 чел.), повар (1 чел.). Их наставниками, как уже отмечалось, были специалисты соответствующих направлений деятельности.
Молодые работники были рады полученной практике и благодарны шефам, а также гостеприимному предприятию. Ведь, как правило, даже если молодому специалисту после прохождения практики не находится места в штате, его замечают и берут на заметку другие работодатели. Вот и на этот раз все без исключения практиканты нашли работу.
При помощи службы занятости молодежь активно осваивает и предпринимательство. Здесь и оказание услуг, прежде отсутствующих в районе, например, связанных с компьютерными технологиями, и развитие уже имеющихся сфер. Таким образом было трудоустроено еще 10 молодых людей.
Мама меняет профессию
Еще одна грань – организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. В условиях высокой напряженности на рынке труда (47 безработных на одну вакансию) профобучение под организацию конкретного рабочего места тех, кого знают и выбирают работодатели, дают свои результаты. Так одна из молодых мам получила профессию продавца-кассира, другая – маникюрши, третья – менеджера, четвертая – бухгалтера со знанием компьютерных программ, пятая - парикмахера-стилиста и т.д.
В выборе специальности выпускникам хорошо помогает программа организации временных общественных работ с участием финансовых организаций, например, кооператива «Поддержка». В ходе выполнения заданий ребята участвовали в кампании повышения финансовой культуры населения, расширения знаний в области микрофинансирования и кредитной кооперации, знакомились с содержанием распространяемых газет «Народные кассы», листовок и буклетов, рассказывающих о реализации проектов и путей осуществления кооперативом социальных программ по доступности финансовых услуг пенсионерам, работникам бюджетной сферы, безработным и т.д. Рекламируя газету и раздаточный материал, школьники учились коммуникабельности, умению поддерживать разговор, знакомились на деле со специальностями агента по продажам, менеджера, финансового консультанта. Более осознанный выбор специальности позволяет снизить риск того, что человек в будущем не станет работать по диплому и пополнит ряды безработных.


Версия для печати