Губернатор Московской области Андрей Воробьёв выступил в эфире телеканала «360° Подмосковье» 29 января, глава региона рассказал о приоритетных направлениях деятельности областного Правительства в 2015 году и ответил на вопросы телезрителей.
задайте ваш вопрос

Шаховский

О трудовой дисциплине

Наука и образование — 19 Апреля 2013, 15:12

(Окончание. Начало в № 14 от 12.04.2013 г.)
Обстоятельства дисциплинарного проступка должны быть установлены документально.

По факту нарушения оформляется акт, который содержит следующую информацию: дата и место составления; сведения о составителе акта и его подпись; информация о двух свидетелях, в присутствии которых был составлен акт, и их подписи; описание совершенного нарушения; предварительные дословные объяснения работника; подпись работника, совершившего проступок, об ознакомлении с актом.В случае отказа в акте делается соответствующая отметка, подтвержденная подписями свидетелей и составителя.

В случае отказа в акте делается соответствующая отметка, подтвержденная подписями свидетелей и составителя.

В статье 194 ТК РФ содержится порядок наложения дисциплинарных взысканий.

1) Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2) Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

3) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда работодателю стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В это время не включено: время болезни работника, время пребывания в отпуске, время, которое необходимо на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. А. БУРАВЦОВА, помощник прокурора Шаховского района

Версия для печати