Щелковский

Из декрета – с дипломом

Наука и образование — 13 Октября 2012, 19:34

Будем ждать, пока умные головы в российском правительстве найдут-таки золотую середину
Одно из направлений работы Центров занятости населения организация программ переобучения для тех, кто остался без работы. Причем курсы могут быть разными подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В текущем году такой государственной услугой в нашем районе
воспользовались 160  человек.
– Рынок труда – это своего рода живой организм, он не может автономно существовать только на какой-либо отдельной территории, – рассказывает директор Щелковского ЦЗН Елена Кулехина. – Тенденции на рынке труда едины для всех регионов, а проблемы в каждом районе могут быть разными. У нас в этом году сложная ситуация возникла с переобучением безработных. Причина в том, что ЦЗН должен заключать договора с образовательными учреждениями, руководствуясь федеральным законом о закупках.
Раньше человека, не уверенного в том, что он может найти работу по специальности, можно было оперативно направить учиться более востребованной профессии или повышать квалификацию. Например, пришел бухгалтер после пятилетнего перерыва в работе. Раньше он был профи, а сейчас отстал – появились новые версии бухгалтерских компьютерных программ, их срочно надо изучить. ЦЗН вправе предложить ему курсы повышения квалификации, причем серьезные – 240 часов. Посещая занятия, он освежит свои знания и освоит всё новое, что вошло в его профессию за прошедшие годы. Ищет работу водитель автобуса, который, в силу определенных обстоятельств, не может или не хочет работать на маршруте – пожалуйста, иди переучивайся на водителя погрузчика.
Есть даже курсы, где готовят операторов котельной (кстати, пользуются большим спросом). Скоро будут организованы курсы подготовки и повышения квалификации электрогазосварщиков.
–  Много  разных  возможнос-
тей для разных людей, – продолжает Елена Вадимовна, – но 94-й федеральный закон и добавленный к нему приказ Минэкономразвития РФ определяют номенклатуру товаров, которые можно покупать только на конкурсной основе. В нашем случае товаром являются образовательные услуги, проще говоря, курсы. Согласно этому закону, ЦЗН имеет право в течение одного квартала без проведения конкурсов обучить людей только на 100 тысяч рублей, то есть всего 8 человек. А если желающих больше? И начинается сказка о потерянном времени – подготовка конкурсной документации, получение заявок от учебных заведений, проведение конкурсных процедур, составление протокола, подписание контракта. Все действия занимают в лучшем случае месяц. А в результате многие люди отказываются от переобучения. Но это еще цветочки – конкурсные процедуры должны проводиться на квартал вперед. Получается, что сотрудники Центра занятости каким-то паранормальным чувством должны предугадать, кто к ним придет и чему их нужно научить. Ведь может случиться, что человек хочет освоить программу «Торговля и склад», а конкурс уже провели, и предложить ему можно только обучение по специальности «оператор ПК». А ему не нужны офисные и мультимедийные программы… Или человека берут на работу при условии повышения квалификации, а при такой неповоротливой системе на быструю помощь он рассчитывать не может.
Данный закон, конечно, повышает конкуренцию на рынке образовательных услуг, но и по-
бочные эффекты тоже имеет. Ясно, что от этой системы нужно отказываться, но пока Минэкономразвития доводы комитета по труду и занятости населения Московской области не слышит. Будем ждать, говорит Елена Вадимовна, пока умные головы в российском правительстве найдут-таки золотую середину.
Гораздо продуктивней идет процесс переобучения молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Года три назад, в сложный для большинства предприятий период, многие женщины, возвращаясь на работу после декрета, сталкивались с определенными проблемами – кто-то подзабыл профессиональные навыки, где-то на их ставку взяли временного сотрудника, который лучше справлялся с обязанностями. Уволить маму маленького ребенка работодателю запрещает закон, а создать, мягко говоря, моральный дискомфорт шеф своей подчиненной ох как может.
Другое дело, когда молодая мамочка возвращается со свидетельством об окончании курсов повышения квалификации. И предприятию польза, и сотрудница чувствует себя уверенно.
Единственное, что портит радужную картину переподготовки молодых мам, – финансирование соответствующей программы теперь идет не из федерального бюджета, а из регионального. Порядок цифр, естественно, изменился, и в этом году Щелковский ЦЗН направил на курсы всего пятерых женщин против 25 в 2011-м.
Светлана  ЗАЕЦ


Версия для печати