Клинский

«Зарплата по договоренности». Это какая?..

Каждый человек, нанимающийся на работу, стремится «продать» себя подороже, то есть за свой труд, знания и умения получать как можно больше.

Работодатели тоже это знают, а потому довольно часто в объявлениях об имеющихся вакансиях не сообщают, какую заработную плату они устанавливают для работников на тех или иных должностях. Вместо конкретных цифр они сообщают, что зарплата устанавливается по договоренности. И такая формулировка, по данным популярного сайта рекрутеров Superjob, встречается под каждой четвертой вакансией.

Один из руководителей клинского крупного предприятия объяснил, почему его кадровая служба в своих объявлениях о вакансиях указывает такую расплывчатую формулировку о зарплате. После публикации сообщения «Требуются» в кадровую службу предприятия обращаются люди разных возрастов, с различным уровнем образования, с большим опытом работы и только со студенческой практикой. А штатное расписание позволяет руководителю предприятия устанавливать зарплатную вилку с большим «зазором» между ее «зубцами». Если новичку без опыта работы сразу дать большую зарплату, которую получает коллега по цеху, шедший к этому высокому заработку несколько лет, то это может обидеть опытного работника, создать нездоровую атмосферу в трудовом коллективе, во взаимоотношениях  подчиненных  с руководителями. Поэтому, объяснял руководитель клинского предприятия, зарплата новичка и опытного работника у него на предприятии может отличаться в разы. Зато у молодого и неопытного, заметил собеседник, есть планка, к которой он может стремиться. Поэтому в объявлениях о вакансиях и применяется формулировка «по договоренности». То есть решение об уровне заработной платы в таких случаях принимается с учетом квалификации и перспектив конкретного кандидата на должность.

Руководитель тоже клинско-го, но торгового предприятия уточнил, что в его фирме доход менеджера по продажам во многом зависит от успешности самого работника, потому что у него почти все сотрудники получают основной доход в виде так называемого «процента с продаж». Чем больше работник продаст товаров или услуг, тем больше получит личного дохода. Руководитель торгового предприятия полагает, что это – хороший стимул, выгодный и ему, и его работникам. Еще он пояснил, что мог бы сообщать в объявлениях о вакансиях самую высокую зарплатную планку самого успешного менеджера, например, 50 или даже 100 тыс. руб. Но это вводило бы кандидатов на должность в заблуждение, считает наш собеседник. Если же указывать под вакансией минимальный размер голого оклада, то хорошие кандидаты на такое объявление не откликнутся. И тогда выручает формулировка «зарплата по договоренности».

Правда, еще один директор тоже клинского предприятия уточнил, что не указывает высокую зарплату по требующейся ему должности, исходя из обычной экономии. Он пояснял, что есть работники со скромными запросами, которые на собеседовании говорят, что готовы работать, например, за 35 тыс. руб., хотя по штатному расписанию должность, на которую он идет, оценивается в 50 тыс. руб. «Зачем платить работнику больше, если он согласен на меньшее?» - спрашивал директор - соучредитель фирмы.