Клинский

Век живи - век учись. За чей счет?

Наука и образование — 3 Августа 2013, 18:57

В Клинском районе, как и во всем Подмосковье, на первый взгляд, с обучением и обеспечением квалифицированными кадрами производств и организаций все благополучно. А на деле?
Процент безработицы по Подмосковью и Клинскому району ниже средних показателей по стране. Однако чуть ли не каждый директор предприятия сетует на то, что у него нет в достатке квалифицированных работников и он годами вынужден давать объявления о приеме на работу на одни и те же вакантные должности.
В то же время очень немногие руководители клин-ских предприятий и фирм постоянно занимаются подготовкой своих кадров, предпочитая принимать специалистов уже с опытом конкретной работы. А ведь нередко бывает так, что приходит на вакантную должность человек ответственный, трудоголик, хорошо ладящий с людьми. Но у него есть один небольшой пробел - например, не знает какую-то конкретную компьютерную программу. И его только из-за этого не принимают на должность. В результате и человек мыкается в поисках своего места, и у предприятия вакансия остается не закрытой.
А всего-то достаточно было руководству предприятия принять человека к себе в штат и направить в сертифицированный центр получения дополнительного профессионального образования. В Москве сейчас такая работа с соискателями должностей становится повсеместной. Но до Клина подобная практика еще не доехала.
Да, есть риск, что специалист, повысивший квалификацию за счет компании, получит от конкурентов более интересные предложения по работе и оплате труда, соблазнится на посулы и уйдет. Но в таком случае необходимо плотнее работать с людьми, знать их чаяния и мечты. Да, на обучение человека пришлось бы понести некоторые затраты. Но они обычно очень быстро окупаются благодаря отличной работе специалиста, который увеличивает производительность своего труда и, соответственно, доходы предприятия, фирмы.
К сожалению, о таких перспективах руководители клинских фирм и предприятий не задумываются. Например, за весь прошлый год только одно предприятие Клинского района направило на курсы повышения квалификации и обучения конкретным компьютерным программам в центр дополнительного профобразования сразу более 10 человек, заключив соответствующий договор. Образовательный центр сформировал группу, подготовил программу обучения с удобным для работников графиком, провел качественные занятия с экзаменами, по результатам которых были выданы соответствующие удостоверения. В итоге и предприятие, и люди, бесплатно для себя повысившие свой уровень знаний и квалификации, остались довольны. К сожалению, в этом году пока таких примеров не наблюдается.
Зато сами люди, видя, какие требования выдвигают предприятия, за свой счет получают дополнительное профессиональное образование и приходят к работодателям с соответствующими документами, подтверждающими полученную квалификацию. Таких,  желающих самостоятельно учиться и получать соответствующие удостоверения, в Клину очень много. Но, сами понимаете, у такого работника все же слабее связь с предприятием и чувство ответственности за общее дело, чем у того, кто получил повышение квалификации за счет работодателя. Если самостоятельно прошедшему курс обучения чему-либо предложат более выгодные условия работы, он не станет особо задумываться в отличие от того, в кого «вложили деньги».


Версия для печати